由于加拿大历史上较低的失业率，越来越多的雇主开始寻求外国工人来填补真正的劳动力短缺。如果您是加拿大雇主，正在考虑雇用外籍劳工，则以下五个技巧可提高您的劳动力市场影响评估（LMIA）申请成功的可能性。

根据《临时外国工人计划》（TFWP），外国工作者为加拿大雇主工作之前，必须获得劳动力市场影响评估（LMIA）和临时工作许可证。

TFWP允许加拿大雇主表明联邦政府证实的真正的劳动力短缺问题。

LMIA确认，雇主已采取必要步骤招聘加拿大工人以寻求他们担任的职位，并且如果雇主雇用该外国工人，将对加拿大劳动力市场产生积极或中立的影响。雇主获得LMIA后，工人即可申请工作许可证。要申请工作许可，工人需要工作邀请函，合同，LMIA副本和LMIA编号。

自2015年以来，评估数量一直在上升，当时8.9万临时外国工人被批准参加LMIA。根据加拿大政府的数据，到2018年，这一数字已上升至108,000。初步数据表明，该数字在2019年继续上升，今年前三个季度批准了8.9万个LMIA。这是加拿大劳动力市场处于接近充分就业状态的一个功能。由于人口迅速老龄化和低出生率，加拿大的失业率近年来一直处于历史低位，目前为5.8％。

如果您是正在考虑申请LMIA的加拿大雇主，则以下五个技巧可增加您的申请将被联邦政府批准的可能性。

1.选择正确的NOC码

第一步是确定并选择国家职业分类（NOC）代码，该代码可以准确反映外国人应担任的角色。NOC是加拿大的国家/地区体系，用于根据其主要职责和要求（例如每项工作通常需要的教育水平）来描述工作。

为了使联邦政府能够正确评估在给定职业中雇用外国工人的影响，必须明确正确地定义该职业，以确保对加拿大劳动力市场产生中性或积极影响。如果他们发现所选的NOC代码与外籍工人应履行的职责之间存在差异，则该申请可能会被拒绝，因为NOC代码的错误识别会影响到申请的所有阶段。

2.根据NOC代码分配正确的薪水

雇用外籍劳工时，重要的是加拿大雇主提供的薪水应与加拿大从事相同职业的工人的薪酬相匹配。LMIA申请中建议的薪水必须等于或大于该工作所在的加拿大地理区域中NOC的中位数薪水。

联邦政府对此薪金要求非常严格，因此如果不满足，申请将不会被批准。

3.确定正确的申请通道

虽然所有LMIA的目的都是确定雇用外国工人对加拿大劳动力市场的影响，但并非所有LMIA都是一样的。

可以采用不同类型的LMIA，在任何给定情况下，最好的LMIA取决于以下因素：

•外籍工人要从事的职业，

•加拿大公司相对于外劳的所有权结构，

•提交LMIA的目的。

错误标识可能导致更长的处理时间，并增加拒绝LMIA的可能性。

4.确保正确的广告宣传和持续的招聘工作

由于LMIA申请的目的是证明没有加拿大人可以从事这项工作，因此招募加拿大人的尝试必须有充分的记录和真实性。

拒绝LMIA申请的常见原因是招募工作不令人满意。尽管联邦政府在这方面未提供具体指导，但广告必须张贴在联邦政府可以接受的来源中，并且必须包含所需信息。

尽管大多数广告只能连续发布28天，但至少其中一则广告必须保持有效，直到LMIA批准为止。

5.提交之前，请验证所有表格和文件是否完整

第五个也是最后一个提示是在将申请提交给联邦政府之前，请仔细检查。

LMIA是一个复杂而苛刻的应用程序，涉及许多文件的提交和许多政府表格的填写。看似微不足道的错误可能会危害或至少延长应用程序的处理时间。

由于LMIA的目的是保护加拿大工人免受外国人侵害其工作的侵害，因此对这些申请进行了严格审查，如果他们不符合联邦政府规定的要求，则可能会被拒绝。

考虑到LMIA流程的详尽程度，强烈建议加拿大雇主寻求专业指导，以帮助他们成功，高效地进行该流程。